Решение Ярцевского районного Совета депутатов от 25.02.2015 N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов"
ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ЯРЦЕВСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Авиловым Б.В., решение комитета по законности и правопорядку, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов.
2. Признать утратившим силу решение Ярцевского районного Совета депутатов от 26.11.2008 № 150 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ярцевском районном Совете депутатов".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования в газете "Вести Привопья".
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
Б.В.АВИЛОВ
Утверждено
решением
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 25.02.2015 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЯРЦЕВСКОГО РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов (далее - кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписанием аппарата Ярцевского районного Совета депутатов (далее - аппарат Совета депутатов).
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы аппарата Совета депутатов лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В аппарате Совета депутатов формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы старшей группы.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет специалист аппарата Совета депутатов, отвечающий за кадровую работу (далее - кадровая служба).
2.3. В кадровый резерв могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований, по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи с реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить Глава муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, заместитель Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, депутаты Ярцевского районного Совета депутатов, кадровая служба.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению к настоящему Положению.
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы аппарата Совета депутатов утверждается Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 5 лет.
2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.
2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающее его служебную деятельность.
2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.
Одновременно с заявлением кандидаты предоставляют в кадровую службу:
а) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
б) копию паспорта или заменяющего его документа;
в) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Исключение лица из кадрового резерва производится:
а) по личному письменному заявлению;
б) при назначении на должность муниципальной службы;
в) при повторном письменном отказе от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
г) по истечении срока нахождения в кадровом резерве (если не принято решение о продлении срока);
д) при наступлении или обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению (предоставление документов, содержащих ложные сведения; достижение предельного возраста для замещения муниципальной должности; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.);
е) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.2. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области и доводится до сведения исключенного лица.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в аппарате
Ярцевского районного
Совета депутатов
СПИСОК
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В АППАРАТЕ ЯРЦЕВСКОГО
РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
№ п/п
Наименование подразделения, должности для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, квалификация), наличие ученой степени, звания
Замещаемая должность, место работы
С какой даты замещает данную должность
------------------------------------------------------------------
ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ЯРЦЕВСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Авиловым Б.В., решение комитета по законности и правопорядку, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов.
2. Признать утратившим силу решение Ярцевского районного Совета депутатов от 26.11.2008 № 150 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ярцевском районном Совете депутатов".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования в газете "Вести Привопья".
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
Б.В.АВИЛОВ
Утверждено
решением
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 25.02.2015 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЯРЦЕВСКОГО РАЙОННОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Ярцевского районного Совета депутатов (далее - кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписанием аппарата Ярцевского районного Совета депутатов (далее - аппарат Совета депутатов).
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы аппарата Совета депутатов лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В аппарате Совета депутатов формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы старшей группы.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет специалист аппарата Совета депутатов, отвечающий за кадровую работу (далее - кадровая служба).
2.3. В кадровый резерв могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований, по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи с реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.5. Предложения по кандидатурам в кадровый резерв вправе вносить Глава муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, заместитель Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, депутаты Ярцевского районного Совета депутатов, кадровая служба.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению к настоящему Положению.
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы аппарата Совета депутатов утверждается Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 5 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 5 лет.
2.10. По окончании указанного в пункте 2.9 Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.
2.11. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающее его служебную деятельность.
2.12. Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется на основании их заявления.
Одновременно с заявлением кандидаты предоставляют в кадровую службу:
а) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
б) копию паспорта или заменяющего его документа;
в) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Исключение лица из кадрового резерва производится:
а) по личному письменному заявлению;
б) при назначении на должность муниципальной службы;
в) при повторном письменном отказе от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
г) по истечении срока нахождения в кадровом резерве (если не принято решение о продлении срока);
д) при наступлении или обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению (предоставление документов, содержащих ложные сведения; достижение предельного возраста для замещения муниципальной должности; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.);
е) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.2. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области и доводится до сведения исключенного лица.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в аппарате
Ярцевского районного
Совета депутатов
СПИСОК
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В АППАРАТЕ ЯРЦЕВСКОГО
РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
№ п/п
Наименование подразделения, должности для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, квалификация), наличие ученой степени, звания
Замещаемая должность, место работы
С какой даты замещает данную должность
------------------------------------------------------------------